聚結(jié)濾芯企業(yè)的管理制度在制定、實(shí)施、創(chuàng)新的過(guò)程中都需要人來(lái)完成，因此，人為因素，人員素質(zhì)是決定聚結(jié)濾芯企業(yè)制度執(zhí)行效果的關(guān)鍵因素。
   例如：聚結(jié)濾芯企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須只有具備先進(jìn)的管理意識(shí)和理念，以先進(jìn)的聚結(jié)濾芯企業(yè)管理理念為依據(jù)，才能制定出符合聚結(jié)濾芯企業(yè)發(fā)展，并具有科學(xué)性的管理制度。
   如果聚結(jié)濾芯企業(yè)管理人員不能與時(shí)俱進(jìn)，將使聚結(jié)濾芯企業(yè)管理出現(xiàn)脫軌，玩忽職守，越權(quán)處理等問(wèn)題。文章來(lái)源聚結(jié)濾芯http://it-cb.com