聚結(jié)濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新一定是在特定的企業(yè)文化理念指導(dǎo)下確立的，企業(yè)文化變革是企業(yè)制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)制度創(chuàng)新屬于聚結(jié)濾芯企業(yè)經(jīng)營管理中用于約束和激勵員工的正式規(guī)范、規(guī)則和程序等的變革。
   它必須建立在一套明確的經(jīng)營理念和管理思想之上，并且必然會招致既得利益者的抑制和反對。這就需要通過相應(yīng)的聚結(jié)濾芯企業(yè)文化變革來解釋企業(yè)制度創(chuàng)新的意義和目標(biāo)，爭取員工對聚結(jié)濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新的支持和認同。
   同時，觀念上的認同為制度創(chuàng)新的有效推進提供了重要的動力和基礎(chǔ)。聚結(jié)濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新的實質(zhì)是規(guī)范和約束聚結(jié)濾芯企業(yè)員工的行為，激發(fā)聚結(jié)濾芯企業(yè)員工的責(zé)任心和積極性。文章來源聚結(jié)濾芯http://it-cb.com