濾油機(jī)濾芯廠家薪酬制度并不建立在科學(xué)分配的職位和學(xué)歷上,濾油機(jī)濾芯廠家基本工資和員工的獎(jiǎng)金有崗位差異，有的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，收人卻比一般的工資低。
   這樣就造成報(bào)酬不合理,形成心理抵觸情緒。濾油機(jī)濾芯廠家對(duì)車(chē)間工作者實(shí)行基本工資加工件工資，雖然每個(gè)濾油機(jī)濾芯廠家員工都在努力的提髙工件數(shù)額，卻由于數(shù)量的提髙而忽略了質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
   還有些濾油機(jī)濾芯廠家,薪酬激勵(lì)的隨意性太大,濾油機(jī)濾芯廠家管理者僅憑主觀意圖隨意對(duì)員工承諾獎(jiǎng)勵(lì)，而最后又不兌現(xiàn)，結(jié)果是濾油機(jī)濾芯廠家員工喪失了未來(lái)工作的熱情。文章來(lái)源濾油機(jī)濾芯http://it-cb.com/。