油水分離濾芯廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會(huì)上直接招募“熟手”，這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在油水分離濾芯廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是減少了人員培養(yǎng)成本，但隨著油水分離濾芯廠家員工逐步壯大，團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免，而提高基層員工能力才是油水分離濾芯廠家放慢腳步的核心所在。