油水分離濾芯廠家的發(fā)展長(zhǎng)期以模仿為主，對(duì)油水分離濾芯發(fā)展自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)十分薄弱，對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不重視，勢(shì)必造成油水分離濾芯廠家在管理時(shí)按圖索驥、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的當(dāng)下，油水分離濾芯廠家如果不能及時(shí)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就會(huì)使得運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。