油水分離濾芯廠家人才衡量的效度關乎廠家用人成敗，更關乎人才的職業(yè)生命，油水分離濾芯廠家百分之八十的人才流失源于選才失誤，無論是東方式的故弄玄虛，還是西方式的漫不經(jīng)心，結果都是懷才不遇和懷財不遇—有才能的人得不到體面的工作，有財力的油水分離濾芯廠家找不到能力強的人才。